Warum Blender so oft Karriere machen

Experimente zum Führungsverhalten in Teams legen außerdem nahe, dass Studierende mit hohen Narzissmus-Werten in Kleingruppen von den anderen bereitwilliger in Führungsrollen, zum Beispiel als Gruppensprecher, gewählt werden. Narzissten halten sich also nicht nur selbst für besser, sondern sie werden auch für überlegen gehalten. Es ist daher kein Wunder, dass dieser Persönlichkeitstyp bei der Besetzung guter Positionen bevorzugt wird. Die beste Wahl sind Narzissten oft allerdings nicht.

 

„Narzisstische Menschen haben in beruflichen Auswahlsituationen bessere Chancen, weil sie von sich selbst sehr überzeugt sind“, sagt Raphael Bonelli, Psychiater aus Wien und Autor des Sachbuchs „Männlicher Narzissmus. Das Drama der Liebe, die um sich selbst kreist“. „Anders als selbstkritische Kandidaten müssen sie ihre Selbstsicherheit nicht vortäuschen, sie glauben wirklich, dass sie alles können.“ Doch genau diese Selbstüberschätzung ist für Unternehmen gefährlich.

Der ganze Artikel, der am 28. Februar 2020 in Nachrichtenmagazin Spiegel online erschienen ist, kann hier nachgelesen werden (kostenpflichtiger Artikel).